Chuyên Viên Nhân Sự Cấp Cao

A. Quản lý C&B (60%)

• Thực hiện công tác tính lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, thuế TNCN đúng quy định và thời hạn.
• Theo dõi và cập nhật biến động nhân sự: điều chuyển, tăng/giảm lương, nghỉ việc, nghỉ phép, hợp đồng lao động…
• Xây dựng và cập nhật chính sách lương thưởng, phúc lợi, KPI theo định hướng của công ty.
• Phối hợp với phòng Tài chính – Kế toán để đối soát chi phí nhân sự hằng tháng/quý/năm.
• Tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, chi phí, turnover, absenteeism) phục vụ báo cáo quản trị.

B. Vai trò HRBP (30%)

• Là đầu mối nhân sự cho một hoặc nhiều phòng ban, hiểu rõ cơ cấu, đặc thù công việc và nhu cầu nhân sự của đơn vị phụ trách.
• Tư vấn cho quản lý bộ phận về hoạch định nguồn lực, hiệu suất làm việc, lộ trình phát triển và chính sách nhân sự.
• Phối hợp với các nhóm HR khác (Tuyển dụng, Đào tạo, Văn hóa...) trong triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể.
• Lắng nghe, nắm bắt tâm lý và đề xuất giải pháp gắn kết, giữ chân nhân viên.
• Tham gia xây dựng khung năng lực, đánh giá hiệu quả làm việc (PMS) và đề xuất chính sách phù hợp.

C. Công tác hành chính – nhân sự tổng hợp (10%)

• Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định, biểu mẫu HR.
• Tham gia kiểm soát tuân thủ nội quy, quy định, chính sách công ty.
• Hỗ trợ truyền thông nội bộ, các chương trình gắn kết hoặc phúc lợi tập thể.

• Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, hoặc tương đương.
• Kinh nghiệm: tối thiểu 3–5 năm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp (quy mô công ty >100NS), mạnh về C&B và đã tiếp cận mô hình HRBP.

Kiến thức chuyên môn:

• Am hiểu luật Lao động, BHXH, thuế TNCN, chế độ chính sách.
• Có tư duy hệ thống và hiểu về các trụ cột HR (Tuyển dụng, Đào tạo, Đánh giá, Phát triển).

Kỹ năng:

• Phân tích dữ liệu và sử dụng Excel tốt.
• Giao tiếp và tư vấn nội bộ hiệu quả.
• Quản lý thời gian và xử lý tình huống linh hoạt.

• Được công ty cung cấp đầy đủ các trang thiết bị làm việc trong quá trình làm việc
• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, hiện đại, có nhiều cơ hội để phát huy năng lực bản thân.
• Được hưởng mọi chế độ theo luật lao động (BHYT, BHXH, chế độ phép năm...) và phúc lợi theo chính sách công ty.
• Được hưởng đầy đủ chế độ của người lao động theo đúng quy định của Luật lao động
• Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, vui vẻ và có cơ hội thăng tiến.