Chuyên Viên Nghiên Cứu Phát Triển Sản Phẩm

1. Công tác nghiên cứu sản phẩm

• Xây dựng các bộ sách bổ trợ, ôn tập kiểm tra,... đi kèm với bộ sách giáo khoa
• Xây dựng audio CD cho các bộ sách đã viết;
• Tiến hành tổ chức thực nghiệm các bản mẫu sách giáo khoa (SGK) để đảm bảo yêu cầu từ Ban Giám đốc (BGĐ);
• Chuyển giao các nội dung liên quan đến bộ SGK mới: ý tưởng tiếp cận, phương pháp giảng dạy, phân tích bài học, tài nguyên đi kèm,... để đội ngũ chuyên môn cùng các báo cáo viên, tác giả khác cùng nắm bắt.
• Phục vụ công tác giới thiệu, tập huấn và hỗ trợ giáo viên (GV) sau này.
• Tổ chức các buổi hội thảo để giới thiệu, tập huấn SGK cho GV tại các tỉnh thành
• Xây dựng các tài liệu để quảng bá sản phẩm, phục vụ công tác đi giới thiệu sách tới các Sở Giáo dục, Phòng Giáo dục, nhà trường,...
• Kết nối với tác giả sách để đọc duyệt bản thảo, thống nhất ý tưởng...
• Hỗ trợ bộ phận thiết kế để dựng sửa sách theo bản thảo...
• Làm việc với Biên tập viên, Nhà xuất bản liên kết để thống nhất bản thảo, chốt ra mã số tiêu chuẩn quốc tế ISBN để in sách.

1. Công tác khác

• Phối hợp với đồng nghiệp để thực hiện các công việc chung của Phòng;
• Soạn thảo văn bản đề xuất,... theo yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp;
• Lập báo cáo liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao theo quy định;
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng hoặc BGĐ phân công.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Sư phạm Tiếng Anh hoặc Chuyên ngành Tiếng Anh (có chứng chỉ Sư phạm)
• Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tham gia chỉnh lý, biên soạn về sách là một lợi thế.
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp dữ liệu, tư duy logic, tư duy phản biện, mạch lạc
• Thành thạo tin học văn phòng
• Năng động, sáng tạo, nhanh nhạy, thường xuyên cập nhật các kiến thức mới đáp ứng công việc;
• Khả năng phối hợp làm việc nhóm tốt;
• Có khả năng thuyết trình hoặc khả năng MC, hoạt náo.

Chăm chỉ, cầu tiến, không ngại thử thách và áp lực công việc.

1. Chế độ lương, thưởng

• Mức lương: thỏa thuận tùy năng lực.
• Thưởng, phụ cấp khác: Theo quy định của Công ty;
• Chính sách lương, thưởng: công bằng, cạnh tranh theo năng lực bản thân và kết quả công việc.
• Đánh giá năng lực dựa trên kết quả và hiệu quả công việc,

1. Chế độ phúc lợi xã hội

• Được nhận các quyền lợi và chế độ chính sách theo Luật Lao Động; Luật BHXH và quy định của Công ty như thưởng lễ, Tết, tháng lương 13...
• Được tham gia các hoạt động Nghỉ mát, hoạt động Teambuilding, các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn nghệ...

1. Môi trường làm việc

• Môi trường làm việc năng động, văn minh và đoàn kết;
• Tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên được phát huy khả năng bản thân

Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên cấp quản lý.