Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự (HRBP Senior)

A. Hỗ trợ & đồng hành cùng Khối Vận hành

• Nắm bắt tình hình hoạt động, cơ cấu tổ chức và nhu cầu nhân sự tại các brand phụ trách.
• Tư vấn cho Quản lý vùng/Brand Manager trong hoạch định nhân sự, đánh giá năng lực và phát triển đội ngũ.
• Triển khai chính sách về KPI, lương thưởng, kỷ luật, đào tạo và gắn kết nhân viên.

B. Tuyển dụng & đảm bảo nguồn lực vận hành

• Phối hợp cùng Talent Acquisition triển khai tuyển dụng nhân sự vận hành (QLNH, Giám sát, NV Full/Part-time).
• Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên cấp quản lý nhà hàng.
• Theo dõi tỷ lệ biến động nhân sự, đề xuất biện pháp cải thiện.

C. Quản trị nhân sự & quan hệ lao động

• Xử lý các vấn đề về kỷ luật, xung đột, khiếu nại nhân viên; đảm bảo tuân thủ quy định và pháp luật.
• Giám sát việc thực hiện quy trình HR tại nhà hàng, phối hợp với C&B về chấm công, lương, bảo hiểm, hợp đồng.

D. Phát triển & gắn kết nhân viên

• Đề xuất và triển khai chương trình đào tạo nội bộ, đặc biệt cho đội ngũ quản lý cấp cơ sở.
• Phối hợp tổ chức hoạt động văn hóa, gắn kết nội bộ khối F&B.
• Phân tích kết quả khảo sát gắn kết và đề xuất giải pháp nâng cao trải nghiệm nhân viên.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan.

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm HRBP/HR Generalist, TA ưu tiên lĩnh vực F&B, bán lẻ, chuỗi dịch vụ.

Hiểu biết hệ thống vận hành nhà hàng, có kỹ năng giao tiếp và tư duy dịch vụ nội bộ tốt.

Lương 15 – 18 triệu/tháng, phụ cấp ăn ca, thưởng tháng 13

Môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển cùng chuỗi nhà hàng đang mở rộng.

Đầy đủ chế độ BHXH và phúc lợi nội bộ (voucher ăn uống, team building, sinh nhật…).