Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự HRBP

1. Tư vấn và đồng hành cùng các bộ phận

Làm việc trực tiếp với các trưởng phòng/ban để hiểu rõ nhu cầu nhân sự của từng bộ phận.

Đề xuất chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

Hướng dẫn các cấp quản lý trong việc tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân viên.

2. Quản lý hiệu suất làm việc

Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs).

Hỗ trợ quản lý đánh giá năng lực và đề xuất lộ trình phát triển cho nhân viên.

Phân tích dữ liệu hiệu suất để đưa ra các đề xuất cải tiến.

3. Phát triển nguồn nhân lực

Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển kỹ năng theo nhu cầu từng phòng ban.

Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài.

Đề xuất kế hoạch kế thừa (succession planning) cho các vị trí quan trọng.

4. Quản trị quan hệ nhân sự

Lắng nghe và giải quyết các vấn đề của nhân viên trong nội bộ.

Đảm bảo tuân thủ quy định, chính sách lao động và xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Tham gia xử lý kỷ luật hoặc tranh chấp lao động (nếu có).

5. Phân tích dữ liệu và đề xuất chiến lược

Phân tích dữ liệu về nhân sự (turnover rate, hiệu suất, chi phí nhân sự...) để đưa ra các quyết định hợp lý.

Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc hoạch định chiến lược nhân sự dài hạn.

6. Phát triển văn hóa doanh nghiệp

Tham gia xây dựng và lan tỏa giá trị cốt lõi, văn hóa công ty.

Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết: team building, sự kiện nội bộ, truyền thông nội bộ.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc các vị trí tương đương.

Kỹ năng giao tiếp, tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề tốt.

Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh.

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.

Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.

Các phúc lợi khác: team building, du lịch hàng năm, sinh nhật, thưởng lễ/tết…