Chuyên Viên Đào Tạo - Phát Triển Văn Hóa

A. Công tác đào tạo & phát triển

• Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng theo định hướng phát triển nhân sự của Tập đoàn.
• Tổ chức, điều phối các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài: liên hệ giảng viên, sắp xếp lớp học, chuẩn bị tài liệu, đánh giá sau đào tạo.
• Xây dựng, quản lý dữ liệu năng lực nhân sự, hỗ trợ triển khai chương trình đánh giá năng lực, lộ trình thăng tiến, phát triển nhân tài.
• Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo (Kirkpatrick) và đề xuất cải tiến nội dung/chương trình.
• Quản lý ngân sách đào tạo, hồ sơ, chứng chỉ, và các báo cáo tổng hợp định kỳ.

B. Phát triển văn hóa doanh nghiệp

• Triển khai các hoạt động lan tỏa giá trị cốt lõi, tầm nhìn – sứ mệnh – triết lý kinh doanh của Tập đoàn.
• Tổ chức và điều phối các chương trình văn hóa nội bộ: ngày hội nhân viên, kỷ niệm thành lập, team building, sinh nhật tháng, chương trình thiện nguyện, vinh danh nhân sự tiêu biểu, v.v.
• Phối hợp xây dựng và duy trì “Bộ nhận diện văn hóa nội bộ” (quy tắc ứng xử, chuẩn mực làm việc, biểu tượng văn hóa…).
• Đề xuất và triển khai các sáng kiến gắn kết nhân viên, đo lường mức độ hài lòng nội bộ.

C. Truyền thông nội bộ

• Lên kế hoạch và thực hiện chiến dịch truyền thông nội bộ theo chủ đề (tháng/quý/năm) nhằm tăng cường nhận diện và tương tác trong toàn hệ thống.
• Quản lý và vận hành các kênh truyền thông nội bộ: Email, bản tin, mạng nội bộ, group Zalo/Workplace, màn hình tòa nhà...
• Thực hiện biên tập – thiết kế nội dung truyền thông (bài viết, hình ảnh, video ngắn) phục vụ cho các sự kiện nội bộ và chiến dịch thương hiệu tuyển dụng.
• Phối hợp với bộ phận Marketing để đảm bảo tính đồng nhất về hình ảnh, thông điệp và phong cách truyền thông của Tập đoàn

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Truyền thông, Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong doanh nghiệp quy mô vừa/lớn; ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại chủ đầu tư, tập đoàn bất động sản, hoặc môi trường tập đoàn đa ngành.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức sự kiện, viết bài truyền thông và kỹ năng giao tiếp tốt.
• Sử dụng thành thạo các công cụ Office; biết cơ bản về thiết kế (Canva/Photoshop) là lợi thế.
• Năng động, sáng tạo, truyền cảm hứng, có tinh thần trách nhiệm và khả năng kết nối con người tốt.

• Thu nhập: 12-20 triệu/ tháng ( hoặc thỏa thuận theo năng lực làm việc)
• Được cấp máy tính phục vụ công việc;
• Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước;
• Hưởng lương tháng thứ 13, thưởng lễ/tết, Thưởng kết quả kinh doanh;
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện, chuyên nghiệp hướng đến sự phát triển bền vững;
• Các phụ cấp: ăn trưa và các phụ cấp khác theo quy định Công ty.