Chuyên Viên Đào Tạo Nhân Lực

• Phối hợp khảo sát, thu thập nhu cầu đào tạo từ các phòng ban/đơn vị.
• Lập kế hoạch chi tiết cho các khóa đào tạo theo phân công.
• Tham gia biên soạn, chuẩn bị tài liệu, slide, video, bài kiểm tra.
• Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo nội bộ & thuê ngoài: logistics, học viên, giảng viên.
• Quản lý hệ thống E-Learning/LMS, cập nhật dữ liệu và hỗ trợ nhân viên sử dụng.
• Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo và tổng hợp báo cáo cho cấp quản lý.
• Phối hợp xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ và chương trình định hướng hội nhập.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.

• Giới tính/Độ tuổi: Nam, nữ, từ 24 – 35 tuổi.
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Giáo dục, Truyền thông hoặc lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm: Có từ 1–2 năm kinh nghiệm về đào tạo nhân sự.
• Kiến thức/kỹ năng:
• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức sự kiện, MC/thuyết trình tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên có kinh nghiệm về E-learning, phần mềm đào tạo.
• Có khả năng làm việc nhóm, quản lý thời gian và tinh thần trách nhiệm cao.

1. Mức lương và phụ cấp:

- Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế. Khung lương (10-20tr)

- Phụ cấp đi lại, xăng xe, điện thoại (tùy thuộc vào từng vị trí)

2. Thưởng:

- Thưởng quý/năm (tùy theo tình hình kinh doanh của Công ty)

- Thưởng lễ tết, cuối năm

- Thưởng tháng lương 13 +++…

3. Phúc lợi:

- Tham gia BHXH, BHYT…

- Teambuildings, du lịch nghỉ dưỡng

4. Cơ hội thăng tiến:

- Được làm việc đúng chuyên môn/sở trường (làm chủ công việc). Hợp tác với cộng sự/quản lý nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực

- Được đào tạo trực tiếp nâng cao/bổ sung kiến thức ngành nghề

- Đánh giá năng lực, xét tăng lương/thưởng theo quy định của Công ty

5. Môi trường làm việc:

- Năng động/ trẻ trung và nhiệt huyết

- Được trang bị các trang thiết bị/công cụ phù hợp với từng vị trí công việc