Tổng quan

Mức lương:  14 - 18 triệu

Loại công việc:  Toàn thời gian

Kinh nghiệm: 4 năm kinh nghiệm

Số lượng tuyển: 1

Ngày đăng: 2025-11-08 02:27

Danh mục:  Nhân sự/hành chính/pháp chế

Mô tả công việc

1. Xây dựng và cải tiến hệ thống

  • Phối hợp xây dựng, rà soát, cập nhật hệ thống thang bảng lương.
  • Phối hợp xây dựng và triển khai chính sách đãi ngộ, thưởng, phúc lợi phù hợp với định hướng chiến lược.
  • Thiết lập quy chế lương thưởng, quy định chi trả rõ ràng và minh bạch.
  • Triển khai & giám sát hệ thống đánh giá KPI liên kết với trả lương thưởng.

2. Vận hành và kiểm soát

  • Lập kế hoạch, tổ chức chi trả lương – thưởng – phúc lợi đúng hạn, đúng quy định.
  • Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
  • Quản lý kiểm soát định biên, ngân sách tiền lương, phân tích biến động, tối ưu chi phí nhân sự.

3. Tham mưu và báo cáo

  • Tư vấn Ban lãnh đạo các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị đãi ngộ.
  • Thực hiện báo cáo định kỳ/thường xuyên về chi phí lương, thưởng, phúc lợi, các chỉ số nhân sự và đề xuất cải tiến.
  • Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật mức lương, xu hướng phúc lợi để nâng cao tính cạnh tranh.

Yêu cầu

  • Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Lao động, hoặc các ngành liên quan.
  • Kinh nghiệm có từ 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 1-2 năm Chuyên sâu một hoặc nhiều mảng sau: Quản trị hiệu quả làm việc/KPI/OKR; Thiết kế, rà soát cơ cấu tổ chức và hệ thống chức danh; Hiểu biết sâu về hệ thống lương – thưởng – phúc lợi, luật lao động
  • Thành thạo Excel, phần mềm tính lương.
  • Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự.

Phúc lợi

  • Mức lương 14 - 18 triệu
  • Thời gian làm việc: 8h30 - 18h00 từ Thứ 2 – Thứ 7, Thứ 7 làm việc cách tuần. (Thời gian nghỉ trưa 1.5 tiếng, nghỉ 2-3 ngày thứ Bảy trong tháng)
  • Đào tạo: Cơ hội tham gia nhiều khóa đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ bài bản.
  • Phát triển: Lộ trình thăng tiến rõ ràng, đánh giá tăng lương 01 lần 1 năm.
  • Phúc lợi: BHXH, thưởng lễ tết, lương tháng 13, du lịch – team building ...
  • Xét đánh giá định kỳ năm dựa trên đánh giá thành tích trong công việc.
  • Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp...Ngoài ra sẽ tham gia rất nhiều các hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng.
  • Môi trường: Đồng nghiệp trẻ trung, hỗ trợ nhiệt tình với văn hóa chia sẻ, yêu thương, công việc thoải mái, đề cao sự sáng tạo.
`