Chuyên Gia/ TeamLead Thu Hút Nhân Tài (TA)

1. LẬP KẾ HOẠCH THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI

- Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài dài hạn.

- Phát triển kế hoạch tuyển dụng hàng năm.

- Thiết lập ngân sách và KPI tuyển dụng.

- Xây dựng employer value proposition.

- Phát triển chiến lược employer branding.

2. QUẢN LÝ VẬN HÀNH TUYỂN DỤNG

- Điều hành hoạt động tuyển dụng toàn công ty.

- Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng.

- Tối ưu hóa quy trình và công cụ tuyển dụng.

- Giám sát chất lượng dịch vụ tuyển dụng.

- Quản lý nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng.

3. PHÁT TRIỂN QUAN HỆ ĐỐI TÁC

- Xây dựng mạng lưới đối tác chiến lược.

- Phát triển mối quan hệ với các trường đại học.

- Quản lý quan hệ với các đơn vị kinh doanh.

- Tư vấn cho cấp quản lý về chiến lược nhân sự.

- Phối hợp với các bộ phận khác trong Tập đoàn.

4. QUẢN LÝ HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG

- Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả.

- Phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng.

- Đánh giá ROI của các hoạt động tuyển dụng.

- Đề xuất cải tiến quy trình và chính sách.

- Quản lý ngân sách tuyển dụng.

5. QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ

- Phân công và điều phối công việc.

- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.

- Đánh giá hiệu suất làm việc.

- Động viên và tạo động lực.

- Xây dựng văn hóa đội nhóm.

1. Trình độ học vấn/chứng chỉ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên về Quản trị Nhân sự, Kinh doanh.
• Chứng chỉ quản lý nhân sự quốc tế (lợi thế).

2. Kinh nghiệm làm việc

• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
• 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
• Kinh nghiệm làm việc tại công ty đa quốc gia (ưu tiên).

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng

3.1. Kỹ năng chuyên môn

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng.
• Quản lý ngân sách và tài chính.
• Phân tích dữ liệu nhân sự.
• Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Phát triển tổ chức.
• Quản lý thay đổi.

3.2. Kỹ năng theo ngành

• Am hiểu lĩnh vực tài chính/chứng khoán/bảo hiểm hoặc đa ngành.

3.3. Kỹ năng số

• Digital communication.
• Gen AI.

3.4. Kỹ năng khác

• Quản lý nhóm.
• Tư duy chiến lược.
• Phân tích và giải quyết vấn đề.

4. Năng lực cốt lõi

Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).

1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự

• Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
• Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.

2. Tổng thu nhập theo năng lực

• Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
• Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.

3. Chế độ đãi ngộ

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
• Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.

4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi

• Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.
• Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.