Trưởng Phòng Tuyển Dụng (TAM)

Chiến lược & Quản lý:

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng trung – dài hạn phù hợp với định hướng phát triển nhân sự và chiến lược kinh doanh.
• Lập kế hoạch tuyển dụng hàng quý/năm, quản lý ngân sách tuyển dụng.
• Thiết kế và tối ưu quy trình tuyển dụng chuẩn, đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp và hiệu quả cho các phòng ban.
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng (8-10 nhân sự).
• Báo cáo tuyển dụng định kỳ tháng, quý, năm.

Thực thi & Giám sát:

• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí cấp quản lý, cấp cao hoặc vị trí chiến lược trong công ty.
• Giám sát toàn bộ pipeline tuyển dụng, theo dõi KPI (tỷ lệ đạt offer, tỷ lệ pass thử việc, thời gian tuyển trung bình, chi phí/ứng viên...).
• Phối hợp chặt chẽ với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu, mô tả công việc và tiêu chí ứng viên.
• Ứng dụng các nền tảng công nghệ tuyển dụng (ATS, CRM, LinkedIn Recruiter...) để tối ưu quy trình.

Thương hiệu tuyển dụng & Dữ liệu:

• Xây dựng và triển khai chiến lược Employer Branding nội bộ và bên ngoài (website tuyển dụng, mạng xã hội, sự kiện tech, campus recruitment...).
• Phân tích dữ liệu thị trường nhân sự để dự báo xu hướng, đưa ra insight cho ban lãnh đạo.

Trình độ & Kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý (ưu tiên có kinh nghiệm tại công ty công nghệ, startup hoặc quy mô 100–300 nhân sự).
• Hiểu rõ thị trường nhân sự công nghệ (Developer, Product Manager, Data, Designer, Sales tech...).
• Có network tuyển dụng rộng trong nghành công nghệ.
• Ưu tiên có kinh nghiệm làm mô hình các công ty hunt, staffing, onsite.

Kỹ năng :

Chuyên môn:

• Kỹ năng lãnh đạo, huấn luyện và phát triển đội nhóm.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và làm báo cáo.
• Kỹ năng hoạch định kế hoạch.
• Tư duy chiến lược, định hướng về kết quả.
• Thành thạo các công cụ tuyển dụng (ATS, LinkedIn, TopCV, HRM tools...)

Kỹ năng mềm:

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống tốt.
• Kỹ năng thích ứng nhanh, chịu được áp lực công việc.
• Kỹ năng truyền động lực và gắn kết đội nhóm.
• Tinh thần chủ động và trách nhiệm cao.
• Kỹ năng giải quyết giải quyết vấn đề và ra quyết định.

Mức lương và thu nhập thỏa thuận.

Thời gian làm việc: 8:00 – 17:30, nghỉ trưa 1,5 giờ (12:00 – 13:30), từ thứ Hai đến thứ Sáu

Lương 13 tháng + thưởng lễ; đánh giá lương hàng năm (2 lần/năm).

Các chuyến đi hàng năm, sự kiện team-building hàng tháng/quý.

Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của Nhà nước.

Gói bảo hiểm y tế.

Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Môi trường làm việc trẻ trung, thoải mái và một cấp bậc phẳngCơ hội trở thành một phần của dự án đầy hứa hẹn, thử thách và thú vị.