Trưởng Phòng Kinh Doanh Thép, Inox, Gỗ Nguyên Liệu

1. Lập kế hoạch Kinh Doanh:

- Khảo sát nhu cầu thị trường về sản phẩm của Công ty đang kinh Doanh, báo cáo lãnh đạo có kế hoạch chuẩn bị nguồn hàng đáp ứng nhu cầu thị trường

- Lên kế hoạch kinh doanh theo từng gian đoạn Tháng, Quí...vể: Nhu cầu hàng hóa, biến động nhân sự Phòng kinh doanh: Tháng, Quí....

2. Tổ chức bán hàng, Kinh Doanh:

- Quản lý toàn bộ hoạt động phòng Kinh doanh

- Quản lý hệ thống khách hàng công ty, phân bổ nhóm khách hàng cho từng nhân viên kinh doanh

- Tổ chức Họp giao ban phòng kinh doanh, theo ngày, theo tuần...nhằm đáp ứng chỉ tiêu doanh số, các vướng mắc...

- Đôn đốc từng nhân viên kinh doanh hoàn thành chỉ tiêu doanh thu

- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban liên quan nhằm bảo đảm việc hoàn thành chỉ tiêu cũng như việc giải quyết vướng mắc giữa các bộ phận

- Báo cáo kết quả & tình hình kinh doanh theo yêu cầu của BGĐ

3. Chịu trách nhiệm bảo đảm doanh số kinh Doanh của Công ty:

-Chịu trách nhiệm về hoạt động, doanh số, doanh thu trước Ban giám đốc

4. Đào tạo và Quản lý nhân sự

- Trực tiếp chọn lọc và đào tạo nhân sự cho phòng kinh doanh, training sản phẩm của Công ty

- Xây dựng chính sách lương thưởng, thu nhập cho nhân sự phòng kinh doanh

- Thực hiện nội quy, chính sách nhân sự, động viên khen thưởng, đề xuất chế độ khen thưởng, đề bạt, đánh giá nhân viên.

5.Mặt hàng Kinh doanh công ty: Sắt thép, inox, Gỗ nguyên liệu

- Có trên 2 năm đảm nhiệm vị trí tương đương

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing... hoặc các ngành liên quan

- Có kiến thức và thành thạo các kỹ năng về quản trị bán hàng, lãnh đạo đội ngũ Sales, Phát triển kênh phân phối; Nghiên cứu thị trường;

- Nhiệt huyết, khả năng set up và khai phá thị trường tốt, tư duy thị trường nhạy bén;

-Tinh thần chủ động, chịu được áp lực công việc cao, sẵn sàng đi công tác thường xuyên

-Ưu tiên Từng làm Mảng : Sắt thép, Inox, Gỗ nguyên liệu, Nguyên liệu Công nghiệp, Vật liệu xây dựng....

-Giới tính: Nam/Nữ

-Độ tuổi: 32-39 Tuổi

- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực, cơ cấu bao gồm lương cứng, Lương Trách nhiệm, lương KPI tháng, thưởng theo chính sách của công ty( Tổng thu nhập 20-30 triệu)

- Thưởng cuối năm theo hiệu quả kinh doanh, kết quả kinh doanh của Công ty

- Thưởng tất cả các dịp lễ, tết, sinh nhật, thành lập công ty, lương tháng 13, Du lịch hằng năm

- Tăng lương theo định kỳ

- Sản phẩm có chất lượng tốt, ổn định có uy tín và cạnh tranh. Chiến lược phát triển bền vững và chuyên nghiệp.

- Công ty có định hướng phát triển sản phẩm Theo chuỗi gia tăng giá trị sản phảm, sản xuất sản phẩm ra thị trường

- Môi trường làm việc trẻ, luôn hướng tới phát triển cá nhân,

- Có cơ hội thăng tiến cao

- Được tham dự các khóa đào tạo, hội thảo chuyên môn và phát triển kỹ năng trong và ngoài tổ chức.