Trưởng Phòng HRM

• Quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự, xây dựng cơ cấu tinh gọn phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
• Tư vấn và triển khai chính sách nhân sự gắn liền với chiến lược kinh doanh, đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong hoạch định dài hạn.
• Xây dựng hệ thống tuyển dụng chuyên nghiệp, chủ động thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
• Triển khai đào tạo và phát triển kỹ năng, khơi dậy nội lực, nâng cao năng lực đội ngũ.
  
  Vận hành chế độ lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh; tổ chức hoạt động gắn kết và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc.
• Lan tỏa văn hoá doanh nghiệp qua các chương trình nội bộ, thúc đẩy tinh thần đoàn kết giữa các phòng ban.
• Quản lý hồ sơ, hành chính – pháp lý, đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định về lao động, bảo hiểm và an toàn.

Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực HCNS, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý

Am hiểu Luật Lao động, các quy định về BHXH, thuế TNCN và các chính sách liên quan

Kỹ năng xây dựng hệ thống nhân sự bài bản: từ tuyển dụng, đào tạo, C&B, đến văn hóa

Tư duy hệ thống, khả năng điều phối linh hoạt và xử lý tình huống nhạy bén

Ưu tiên ứng viên từng tham gia xây dựng văn hoá doanh nghiệp hoặc khởi tạo tổ chức từ giai đoạn đầu

Thu nhập: 17 – 30 triệu VNĐ/tháng +++ (Thỏa thuận theo năng lực).

Thưởng kết quả – Thưởng năm – Thưởng đột xuất theo đóng góp.

Làm việc trực tiếp cùng Ban Lãnh đạo, được trao quyền và khuyến khích ra quyết định.

Cơ hội thăng tiến không giới hạn: Trưởng phòng → Giám đốc HCNS → Partner khởi nghiệp cùng công ty

Chính sách phúc lợi đầy đủ: BHXH, du lịch, đào tạo, hoạt động gắn kết, nghỉ lễ theo quy định.

Môi trường làm việc nhân văn, văn minh, đề cao giá trị con người và sự phát triển toàn diện.