Trưởng Nhóm Tư Vấn Quản Trị Nhân Sự (Thu Nhập 25-40 Triệu/Tháng)

Khảo sát & Chẩn đoán tổ chức

- Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo doanh nghiệp để tìm hiểu chiến lược, mô hình kinh doanh và vấn đề cốt

lõi trong tổ chức.

- Thu thập, phân tích dữ liệu nhân sự, cơ cấu tổ chức, JD, KPI, quy trình và hiệu suất thực tế.

Thiết kế & Tư vấn giải pháp

- Xây dựng mô hình tổ chức, chức năng - nhiệm vụ, hệ thống vị trí và khung năng lực cho doanh nghiệp.

- Đề xuất giải pháp về chính sách nhân sự, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, lộ trình phát triển, đào tạo và văn

hóa doanh nghiệp.

- Trình bày, thuyết phục và hướng dẫn khách hàng triển khai các giải pháp phù hợp với thực tế vận hành.

Quản lý & Triển khai dự án

- Chủ trì và điều phối nhóm tư vấn (2-5 thành viên) trong toàn bộ quá trình dự án.

- Kiểm soát tiến độ, chất lượng, ngân sách và sự hài lòng của khách hàng.

- Là đầu mối báo cáo và trao đổi với Ban Giám đốc CFC Vietnam về tình hình dự án.

Phát triển năng lực & phương pháp tư vấn

- Chuẩn hóa tài liệu, biểu mẫu, công cụ và quy trình tư vấn nhân sự - quản trị.

- Hướng dẫn, đào tạo đội ngũ tư vấn viên và chuyên viên dự án.

- Đóng góp sáng kiến nhằm hoàn thiện hệ thống giải pháp tư vấn của CFC Vietnam.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tài chính, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Giới tính: Không yêu cầu Độ tuổi: 28-40 tuổi
• Hiểu sâu về tổ chức doanh nghiệp, mô hình nhân sự, hệ thống KPI, lương thưởng, và năng lực đội ngũ.
• Kỹ năng tư vấn, phân tích và thiết kế giải pháp nhân sự - quản trị.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc với CEO/Chủ tịch khách hàng.
• Khả năng quản lý dự án, phân công và kiểm soát hiệu quả đội nhóm.
• Thành thạo Excel, Word, PowerPoint; ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng công cụ quản trị dữ liệu hoặc AI hỗ trợ tư vấn.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý hoặc tư vấn dự án HR/Quản trị. Ưu tiên ứng viên đã tham gia các dự án tái cấu trúc, xây dựng hệ thống quản trị hoặc HRBP tại doanh nghiệp.
• Chính trực, trung thực, giữ cam kết
• Tận tâm, trách nhiệm và tinh thần phụng sự
• Biết truyền cảm hứng và tạo ảnh hưởng tích cực cho team

• Thu nhập cạnh tranh: Lương cố định 25 - 40 triệu đồng, thưởng dự án theo hiệu quả
• Trực tiếp làm việc với CEO, Chủ tịch và doanh nghiệp đa ngành, mở rộng tầm nhìn chiến lược
• Tham gia hệ thống tư vấn quản trị - tài chính chuyên sâu, tiếp cận phương pháp luận hiện đại
• Được đào tạo nâng cao về chiến lược tài chính, mô hình kinh doanh, kỹ năng lãnh đạo
• Môi trường minh bạch, sáng tạo, khuyến khích tư duy phản biện và hiệu quả
• Đánh giá tăng lương 6 tháng/lần, cùng các hoạt động gắn kết: team building, FCER Day...