Trưởng Nhóm Kỹ Thuật Làm Mới Sản Phẩm

A. Quản lý & điều hành hoạt động sửa chữa

• Phân loại, đánh giá tình trạng hàng hoá lập kế hoạch và điều phối công việc sửa chữa – làm mới theo từng lô sản phẩm / mã sản phẩm.
• Kiểm tra, giám sát quy trình kỹ thuật sửa chữa, test sản phẩm sau khi xử lý, đảm bảo đạt tiêu chuẩn “Ready for resale / reuse”.
• Quản lý hồ sơ, biên bản sửa chữa, nhật ký kỹ thuật và báo cáo hiệu suất nhóm.

B. Quản lý nhân sự & năng suất đội nhóm

• Quản lý đội kỹ thuật viên sửa chữa (từ 3–10 người).
• Phân công công việc, theo dõi tiến độ, huấn luyện kỹ năng, test linh kiện, thay thế cụm cơ khí, làm mới vỏ máy…
• Đánh giá hiệu suất từng thành viên theo KPI: tỷ lệ hoàn thành / ngày, tỷ lệ pass QC, chi phí linh kiện / sản phẩm.

C. Kiểm soát chất lượng & cải tiến quy trình

• Phối hợp các bộ phận thực hiện QC đảm bảo chất lượng sản phẩm In/Out
• Đánh giá định kỳ hiệu quả tái chế – tỷ lệ hàng tái sử dụng được – và chi phí xử lý trung bình / đơn vị.

D. Quản lý vật tư – linh kiện – công cụ

• Theo dõi nhu cầu và cấp phát linh kiện thay thế cho hoạt động sửa chữa.
• Kiểm soát tồn kho, tỷ lệ hao hụt, và hoàn trả vật tư không sử dụng.
• Đề xuất thay thế nguồn linh kiện / nhà cung cấp khi có vấn đề chất lượng.

E. Báo cáo & phối hợp liên phòng ban

• Báo cáo định kỳ cho cấp quản lý: sản lượng – tỷ lệ pass – tỷ lệ tái sử dụng – chi phí sửa chữa – nhân lực sử dụng.
• Phối hợp với các bộ phận: kho linh kiện, bảo hành, kỹ thuật, QA, vận hành logistics để đảm bảo chuỗi xử lý hàng lỗi khép kín.

• Nam độ tuổi từ 22 đến 35
• Tốt nghiệp chuyên ngành điện, điện tử, cơ khí
• Có 1 năm kinh nghiệm làm việc vị trí tương tự
• Ham học hỏi, nhiệt huyết, hòa đồng

• Được định hướng nghề nghiệp, phát triển bản thân bởi đội ngũ lãnh đạo trẻ của Tập Đoàn.
• Môi trường làm việc thân thiện, an toàn, đảm bảo sức khoẻ và ổn định
• Đảm bảo tài chính và thu nhập cho nhân viên
• Lương tháng 13 + thưởng cuối năm tốt
• Tăng lương và cấp bậc theo năng lực phát triển của nhân sự, công việc và của công ty