Trưởng Nhóm Kinh Doanh/Sales Team Leader

Mô Tả Công Việc

• Tư vấn và chốt đơn qua điện thoại cho phụ huynh (100% data nóng từ marketing)
• Sử dụng script có sẵn, bộ xử lý từ chối chuyên nghiệp
• Lắng nghe những lo lắng của khách hàng về con cái của họ, nói chuyện với phụ huynh và giúp họ tìm ra giải pháp cho các vấn đề với con cái.
• Lập kế hoạch phát triển kinh doanh, đẩy mạnh doanh số theo quý, tháng, theo nhu cầu thực tế và các chiến dịch.
• Quản lý và giám sát một đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp từ 5-10 người. Chịu trách nhiệm về hiệu suất của đội nhóm.
• Xử lý dữ liệu khách hàng được chuyển từ bộ phận Marketing, phản hồi và giao tiếp nhanh chóng với khách hàng.
• Báo cáo các chỉ số, hiệu quả công việc theo yêu cầu, lập kế hoạch công việc, dự án, chiến dịch hàng tháng - hàng quý.

CANDIDATE REQUIREMENTS

• Ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Bán hàng (Sales, Dịch vụ, Kinh doanh). Ưu tiên các ứng viên đã làm việc trong ngành Giáo dục.
• Có kỹ năng xây dựng mối quan hệ và kết nối với khách hàng tiềm năng.
• Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc để đạt được mục tiêu.
• Có kỹ năng quản lý đội nhóm và nhân sự.
• Yêu thích giao tiếp, trò chuyện, mang lại giá trị cho phụ huynh/trẻ em thay vì chỉ tập trung vào doanh số.
• Mong muốn bán các sản phẩm giáo dục tốt đẹp, có giá trị cho hàng ngàn phụ huynh và trẻ em trên toàn quốc.

Thu nhập và Phúc lợi Hấp dẫn

• Thu nhập cạnh tranh với tiềm năng tăng trưởng không giới hạn: Lương cơ bản từ 9,000,000 - 15,000,000 VND/tháng + hoa hồng + phụ cấp + thưởng hiệu suất (nếu có). Tổng thu nhập có thể lên đến 30,000,000 - 50,000,000 VND/tháng.
• Lộ trình tăng lương và thăng tiến minh bạch dựa trên dữ liệu và đánh giá hiệu suất mỗi 3 tháng.
  
  Phúc lợi hiếm có tại Việt Nam: Kế hoạch sở hữu cổ phần (ESOP) để thưởng cho những đóng góp xuất sắc của Builders.
• Đảm bảo đầy đủ chính sách bảo hiểm và các phúc lợi khác theo luật lao động và chính sách công ty: 12 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm, work from home, 90 phút nghỉ chu kỳ kinh nguyệt mỗi tháng, v.v.
• Chú trọng phúc lợi nhân viên: Các hoạt động gắn kết nội bộ như Happy Hour hàng tuần, TeamBuilding hàng quý, Tiệc Tất niên, thực đơn Pantry/Cafeteria thay đổi liên tục,...

Cơ hội Phát triển Đột phá

• Văn hóa học hỏi mạnh mẽ thông qua các hoạt động Onboarding New Builders.
  
  Chuỗi học tập hấp dẫn, các buổi chia sẻ, đào tạo, cố vấn, và Diễn đàn Builder hàng tháng đang chờ đón bạn.
• TeenUp giúp cá nhân tối đa hóa nhu cầu học tập thông qua Learning Hub trên nền tảng công nghệ Base Square.
• Đội ngũ startup của chúng tôi đam mê, tham vọng và cam kết tạo ra giá trị thực cho trẻ em, gia đình, trường học và xã hội.