Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự

Chúng tôi mong muốn đồng hành cùng nhân sự HR có tư duy hệ thống tốt, có khả năng làm gương, xử lý vấn đề mềm mại và luôn coi bản thân là gốc rễ của vấn đề.

• Xây dựng hệ thống tuyển dụng, truyền thông tuyển dụng.
• Xây dựng hệ thống đãi ngộ nhân sự toàn diện: Chấm công, tính lương, cơ chế lương, thưởng, đào tạo, khen thưởng,...
• Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất với tư duy hiện đại: OKR, KPIs, BSC...
• Xây dựng quy trình làm việc.
• Quản lý sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, khung năng lực, quy trình.
• Quản lý hệ thống hành chính, vận hành
• Tổ chức các chương trình truyền thông nội bộ, chương trình Kick-Off hành động.

• Tinh thần làm việc máu lửa, trách nhiệm, khả năng theo đuổi và hoàn thành mục tiêu quyết liệt.
• Độ tuổi 8x (Trẻ nhất là 92, ưu tiên 8x).
• Đã từng làm HRM tối thiểu 3 năm, quy mô doanh nghiệp trên 200 nhân sự.
• Đã từng làm AOP & Được đào tạo về lập kế hoạch, thích làm việc theo kế hoạch, quan điểm quản lý quan tâm cả quá trình lẫn kết quả.
• Đã từng xây dựng và vận hành KH kinh doanh theo BSC, có hiểu biết cơ bản về OKRs.
• Xử lý công việc chín chắn, tính cách cẩn thận, chỉn chu, chính xác.
• Xây dựng mối quan hệ tốt với các sếp và đồng nghiệp cũ.
• Ngành nghề: Retail, FnB, Sản xuất.
• Doanh nghiệp đã làm có tuổi trên 10 năm.

• Môi trường làm việc trẻ, mở, sáng tạo.
• Cơ hội phát triển đa chiều: thử sức ở nhiều mảng như Tuyển dụng, Hành chính, Truyền thông nội bộ, Vận hành hệ thống HR,...
• Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép theo quy định.
• Cơ hội phát triển lên HR Manager.
• Làm việc trực tiếp với CEO.
• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm. Xét tăng lương định kỳ 1–2 lần/năm.
• Ăn sáng free, pantry trà bánh hàng ngày.