Trưởng Kinh Doanh Vùng

1. Xây dựng và thực hiện chiến lược kinh doanh

• Lập kế hoạch kinh doanh theo tuần/tháng/quý/năm, bao gồm cơ chế nội bộ và chính sách khách hàng.
• Theo dõi tiến độ thực hiện và điều chỉnh kế hoạch kinh doanh linh hoạt theo tình hình thực tế.
• Phân tích kết quả kinh doanh, lập báo cáo đánh giá và tham mưu cho Ban Lãnh đạo các giải pháp tối ưu.

2. Quản lý đội ngũ bán hàng

• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ nhân viên kinh doanh trong khu vực.
• Giao chỉ tiêu và thiết lập KPIs phù hợp cho từng cá nhân/nhóm.
• Giám sát hoạt động bán hàng, hỗ trợ xử lý tình huống và thu hồi công nợ hiệu quả.

3. Phát triển thị trường và hệ thống phân phối

• Thiết lập, phát triển quan hệ với khách hàng kênh OEM, Gara, Đại lý…
• Tìm kiếm và mở rộng tệp khách hàng mới, tư vấn danh mục sản phẩm phù hợp với từng nhóm khách hàng.
• Phân tích thị trường, đánh giá tiềm năng và đề xuất chiến lược mở rộng vùng phủ.
• Quản lý dịch vụ sau bán hàng và đảm bảo chất lượng chăm sóc khách hàng sau mua.
• Theo dõi và kiểm soát chi phí kinh doanh khu vực.

4. Chăm sóc khách hàng & cải tiến dịch vụ

• Thiết lập và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng hiện hữu và khách hàng tiềm năng.
• Trực tiếp giải quyết các khiếu nại phát sinh, đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.
• Thu thập ý kiến phản hồi để cải thiện chất lượng sản phẩm/dịch vụ và nâng cao trải nghiệm khách hàng.

• Tốt nghiệp cao đẳng các ngành: Quản trị Kinh doanh, Marketing, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng, có kinh nghiệm quản lý vùng/kênh là lợi thế.
• Kỹ năng phân tích thị trường, lập kế hoạch và lãnh đạo đội ngũ hiệu quả.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành: ô tô, công nghiệp, sơn, sản xuất…].
• Có khả năng đi công tác và xử lý công việc độc lập tại khu vực được giao.

• Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng ( 15 – 17 triệu) + % doanh số + thưởng KPI.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
• Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao hơn.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có lộ trình đào tạo – phát triển rõ ràng.