Nhân Viên Kinh Doanh Kênh Bán Lẻ

1.Đảm bảo hiệu suất bán hàng

Đạt được mục tiêu về doanh số, giá trị hoặc các đóng góp đã thỏa thuận cho tất cả các sản phẩm và dịch vụ của Knauf.

2.Tìm hiểu thông tin thị trường và phân tích bán hàng

• Chịu trách nhiệm gửi đúng thời hạn báo cáo thị trường hàng ngày, hàng tuần, bao gồm, giám sát giá cả, nhận thức về đối thủ cạnh tranh, phân tích hoạt động Knauf.

• Chịu trách nhiệm phân tích hiệu suất bán hàng, bao gồm theo dõi hiệu suất của khách hàng và đánh giá hoạt động kinh doanh của khách hàng.

• Cung cấp kịp thời phản hồi và thông tin chi tiết từ thị trường.

3.Quản lý khách hàng

Tuân thủ Quy trình quản lý khách hàng của Knauf và có được sự hợp tác tối đa từ khách hàng, đảm bảo hoạt động bán hàng hiệu quả trong khu vực được giao bằng cách:

• Lên kế hoạch hành động hàng tuần và hàng tháng

•Thăm khách hàng

4.Quản lý điểm bán hang (đại lý bán lẻ) & Tiếp thị

5.Hoạt động Quản lý và Tiếp thị: Dự báo Bán hàng và vận chuyển

• Hỗ trợ Giám đốc bán hàng khu vực về dự báo bán hàng và ước tính vận chuyển hang hóa.

• Giúp Quản lý kinh doanh khối bán lẻ gửi dự báo bán hàng và ước tính vận chuyển đúng hạn cho bộ phận chăm sóc khách hàng của Knauf.

• Thảo luận và xem xét dự báo bán hàng với Giám đốc bán hàng khu vực và thống nhất kế hoạch hành động

6.Đảm bảo các công cụ bán hàng và tất cả các tài liệu hỗ trợ của công ty được khai thác tối đa vì lợi ích chung của Knauf và khách hàng.

Đảm bảo rằng tất cả các trách nhiệm và nhiệm vụ cần tuân theo quy trình làm việc của quản lý khách hàng và tất cả các đề xuất đều tuân theo quy định của Knauf.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Xây dựng hoặc các ngành có liên quan;
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm bán hàng lĩnh vực vật liệu xây dựng hoặc ngành hàng tiêu dùng nhanh;
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt;
• Tư duy nhanh nhạy, phân tích tốt;
• Tính cách chủ động, chịu khó.

Quyền lợi

Lương tháng 13

Thưởng STI (thưởng hiệu suất) hàng quý

Thưởng theo hiệu quả kinh doanh cuối năm

Đánh giá hiệu suất hàng năm và điều chỉnh lương

Các khoản phụ cấp khác nhau dựa trên vị trí công việc (điện thoại, di chuyển và công tác)

Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ ngay từ đầu thời gian thử việc

Chăm sóc sức khỏe:

Khám sức khỏe hàng năm tại các bệnh viện và phòng khám tiêu chuẩn quốc tế

Bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên và các thành viên trong gia đình

Đào tạo và Phát triển:

Nền tảng đào tạo trực tuyến

Các khóa đào tạo chuyên sâu về nghề nghiệp, kỹ năng mềm, đào tạo lãnh đạo và quản lý theo chương trình của công ty

Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và cơ hội thăng tiến

Công nhận và Khen thưởng:

Các chương trình và giải thưởng dành cho nhân viên xuất sắc

Các chương trình và giải thưởng cho ý tưởng sáng tạo

Các chương trình và giải thưởng thâm niên

Nghỉ phép có lương: 18 ngày nghỉ phép có lương, bao gồm:

15 ngày nghỉ hàng năm

2 ngày nghỉ ốm không cần giấy khám bệnh

1 ngày nghỉ lễ Giáng sinh

Hoạt động xây dựng đội ngũ:

Sự kiện xây dựng đội ngũ

Tiệc Tết Nguyên Đán

Happy Day

Các hoạt động sống xanh và bền vững (Green-life)