Kỹ Sư Cầu Nối

Với định hướng đào tạo các bạn có năng lực tiếng Nhật sẽ trở thành kỹ sư trong tương lai, SSV đang cần 2 bạn Fresher có chứng chỉ tiếng Nhật (N2–N1) và sẽ được đào tạo trở thành BRSE hoặc COBOL Developer tiếng Nhật trong tương lai với các nhiệm vụ:

• Tham gia và hoàn thành khóa đào tạo ngôn ngữ lập trình COBOL của công ty (thời gian 3 tháng).
• Tham gia/ học hỏi kinh nghiệm từ các dự án thực tế của công ty.

Tham gia thử việc trong thời hạn 03 (ba) tháng, bao gồm 02 giai đoạn như sau:

1. Giai đoạn 1 (Tháng thứ nhất): Ứng viên thử việc với vị trí Lập trình viên (Developer – ngôn ngữ Cobol) nhằm làm quen với dự án, công nghệ và môi trường làm việc.
2. Giai đoạn 2 (Tháng thứ hai và thứ ba): Ứng viên tiếp tục thử việc với vị trí Kỹ sư cầu nối (BrSE) để đánh giá năng lực chuyên môn, khả năng giao tiếp tiếng Nhật và kỹ năng quản lý dự án.

• Đỗ kỳ thi năng lực tiếng Nhật JLPT (N2–N1)
• Có tư duy logic tốt
• Giao tiếp tương đương ít nhất level N2
• Có tinh thần ham học hỏi, tích cực và chủ động trong công việc
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt
• Có đam mê và yêu thích môi trường CNTT
• Ưu tiên ứng viên đã từng học tập và sinh sống tại Nhật
• Ưu tiên ứng viên có thể làm việc lâu dài tại Thanh Hóa

• Mức lương thử việc từ 6.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng
  
  → Sau 3 tháng trở thành nhân viên chính thức (lương thỏa thuận)
• Được đào tạo từ đầu về ngôn ngữ COBOL, quy trình phát triển phần mềm và được tiếp xúc với nghiệp vụ hệ thống chuyên ngành
  
  (ví dụ: Ngân hàng, Bảo hiểm, Tài chính, …)
• Môi trường làm việc startup trẻ trung, vui vẻ, hòa đồng, thân thiện; được tiếp cận và làm việc với các công nghệ mới; lộ trình thăng tiến rõ ràng
• Hưởng đầy đủ chế độ: BHYT, BHXH, BHTN
• Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe PVI khi trở thành nhân viên chính thức
• Tham gia các hoạt động văn hóa – đoàn thể: nghỉ mát, teambuilding, thể thao…

Phúc lợi nội bộ:

• Khám sức khỏe định kỳ
• Nghỉ 12 ngày phép/năm, Thêm 01 ngày phép vào ngày sinh nhật
• 2 Recharge days và 06 Retreat days/năm đối với nhân viên nữ
• Review tăng lương và thưởng 2 lần/năm (theo thâm niên và thành tích)
• Thưởng Tết: Tháng lương thứ 13 + thưởng theo doanh số (tùy tình hình kinh doanh từng năm)
• Tham gia các buổi seminar chia sẻ kỹ năng & kiến thức từ các thành viên giàu kinh nghiệm
• Cơ hội phát triển lên các vị trí key member, leader trong môi trường tăng trưởng nhanh
• Thời gian làm việc linh hoạt theo Core time, chủ động sắp xếp lịch làm việc