HR Learning & Development

1. Hoạch định & triển khai kế hoạch đào tạo

+ Xây dựng kế hoạch đào tạo năm, dựa trên chiến lược kinh doanh và nhu cầu năng lực của từng phòng ban.

+ Quản lý ngân sách đào tạo, theo dõi chi phí và hiệu quả đầu tư (ROI).

+ Lập kế hoạch onboarding training cho nhân viên mới.

2. Phát triển năng lực & khung đào tạo

+ Thiết kế khung năng lực và chương trình phát triển theo cấp bậc.

+ Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp.

+ Hợp tác với các trưởng phòng ban để xác định khoảng cách năng lực (Gap Analysis).

3. Tổ chức & quản lý đào tạo

+ Phối hợp với chuyên gia nội bộ hoặc đơn vị đào tạo bên ngoài để triển khai các khóa học.

+ Theo dõi tỷ lệ tham gia, đánh giá kết quả đào tạo (theo mô hình Kirkpatrick).

+ Quản lý dữ liệu đào tạo và hồ sơ nhân viên.

4. Phát triển văn hóa học tập

+ Đề xuất sáng kiến thúc đẩy Learning Culture: mini-training, sharing session, e-learning.

+ Hỗ trợ truyền thông nội bộ về các hoạt động đào tạo và phát triển nhân viên.

+ Phối hợp cùng HR TL trong chương trình phát triển lãnh đạo, kế hoạch kế thừa (Succession Planning).

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Giáo dục, hoặc tương đương.

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí L&D / HRD / Training Specialist (ưu tiên trong môi trường sản xuất hoặc doanh nghiệp đa quốc gia).

• Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo, xây dựng khung năng lực và đo lường hiệu quả học tập.

• Kỹ năng giao tiếp – trình bày tốt, tư duy hệ thống, có khả năng kết nối giữa các phòng ban.

• Tiếng Anh tốt (ưu tiên TOEIC 700+ hoặc tương đương)

• Thành thạo MS Office, PowerPoint, Excel; Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng LMS / HRIS.

• Bonus: 13th monthly salary + 14th month salary if company has profit + performance incentives
• Day off: Summer holiday: 5 days, Company Foundation, Mid Autumn
• Healthcare insurance package for employee and wife/husband, accident insurance 24/24h
• Working time: 8:00- 17:20 from Monday – Friday
• Shuttle bus from Hanoi, Dong Anh, Soc Son