HR Lead (Định Hướng HRM)/ HRM

1. Thu hút nhân tài

• Lập kế hoạch tuyển dụng, làm việc cùng Hiring Manager để xác định nhu cầu và tiêu chí vị trí tuyển chọn đội ngũ.
• Trực tiếp thực hiện tuyển dụng: sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất các ứng viên phù hợp.
• Quản lý hệ thống mô tả công việc, kênh tuyển dụng và dữ liệu ứng viên; theo dõi KPI tuyển dụng.

2. Văn hóa & Trải nghiệm nhân viên

• Triển khai các chương trình văn hóa, hoạt động nội bộ, onboarding.
• Xây dựng thông điệp, nội dung lan tỏa giá trị cốt lõi và tiêu chuẩn hành vi.
• Theo dõi mức độ gắn kết (eNPS) và đề xuất các sáng kiến cải thiện trải nghiệm nhân viên.

3. Chính sách C&B và Quan hệ lao động

• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, xử lý vấn đề quan hệ lao động.
• Phối hợp thực hiện chấm công - tính lương - phúc lợi; kiểm soát dữ liệu C&B.
• Hỗ trợ triển khai đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) và các chính sách nhân sự định kỳ.

4. Công tác hành chính & Vận hành nội bộ

• Quản lý tài sản, thiết bị, văn phòng phẩm và hồ sơ; đảm bảo văn phòng vận hành gọn gàng, đầy đủ.
• Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ và xử lý các yêu cầu hành chính phát sinh.
• Làm việc với nhà cung cấp và theo dõi chi phí hành chính để đảm bảo hiệu quả.

5. Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên

• Tham gia các dự án tổ chức: tái cấu trúc, mở rộng, xây dựng quy trình, sự kiện nội bộ.
• Thực hiện các công việc phát sinh khác phù hợp với chuyên môn và yêu cầu của Ban Giám đốc.
  
  

1. Học vấn & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc liên quan.
• 3 –5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 1–2 năm làm HR Generalist/HR Lead.
• Ưu tiên ứng viên từng làm tại môi trường Marketing, Truyền thông, công nghệ…. hoặc tổ chức có tốc độ phát triển nhanh.

2. Kiến thức chuyên môn

• Hiểu rõ các lĩnh vực: Tuyển dụng – Văn hóa doanh nghiệp – Quan hệ lao động
• Nắm chắc Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
• Biết xây dựng mô tả công việc, lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực, và các tài liệu nhân sự cơ bản.

3. Kỹ năng chuyên môn

• Kỹ năng giao tiếp – tư duy hệ thống – lập kế hoạch – tổ chức công việc tốt.
• Kỹ năng phân tích – tổng hợp – báo cáo.
• Xử lý tình huống linh hoạt và hiệu quả.
• Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, đáng tin cậy.

4. Tố chất cá nhân

• Tính cách quyết liệt, tự tin, thể hiện được phẩm chất lãnh đạo.
• Tự chủ - nhất quán và trách nhiệm.
• Sẵn sàng học hỏi để phát triển lên vai trò HR Manager toàn diện (với ứng viên level HR Lead).
  
  

• Mức lương (gross): 20.000.000 – 25.000.000 VNĐ.
• Thưởng KPI/Performance theo quy định công ty.
• Phụ cấp ăn trưa đi lại: 50.000 VNĐ/ngày (theo ngày công đi làm thực tế)
• Thường xuyên được tham gia các chương trình đào tạo phát triển bản thân.
• Cơ hội phát triển lên HR Manager trong 6–12 tháng tùy năng lực & kết quả công việc. (với ứng viên level HR Lead).
• Xét tăng lương 2 lần/ năm, thưởng lương tháng thứ 13, các dịp lễ, Tết, …
• Hưởng các quyền lợi theo quy định của Nhà nước (đóng BHYT, BHXH, BHTN).
• Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định công ty: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ.
• Nghỉ phép 12 ngày/ năm, lễ, Tết theo quy định Nhà nước.
• Được tham gia các hoạt động Company Trip mỗi năm.
• Môi trường trẻ, sáng tạo, tốc độ cao.
• Ban lãnh đạo cởi mở, tôn trọng, luôn sẵn sàng trao quyền.
• Văn hóa đề cao sự sáng tạo, tử tế và tinh thần đồng đội.