Hiring Manager Chuyên Tuyển Mass Telesale

A. Kiểm soát tuyển dụng:

• Lên kế hoạch tuyển dụng theo tuần/ tháng dựa trên yêu cầu của khách hàng và tình hình

nhân sự thực tế đang có.

• Kiểm tra tiến độ tuyển dụng dự án, phương án để đáp ứng số lượng, chất lượng và tiến độ

hoàn thành.

• Quản lý đội ngũ tuyển dụng riêng biệt cho dự án: Phân bổ công việc cho từng thành

viên trong team, đảm bảo chạy về đúng tiến độ đã đề ra.

• Đánh giá mô tả công việc, phân tích lương và chế độ phúc lợi của người lao động phù

hợp với từng vị trí và mức lương thị trường.

• Thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu khách hàng phát sinh trong tháng.

• Kiểm soát chất lượng dịch vụ đang cung ứng cho khách hàng. Đề xuất các phương án

nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ.

B. Quản lý vận hành:

• Làm việc với Headhunt để thúc đẩy việc tuyển dụng, đàm phán với các nhà cung cấp về chất

lượng, tiến độ đáp ứng nguồn nhân lực theo plan.

• Control chi phí vận hành của dự án.

• Báo cáo kết quả làm việc của dự án theo ngày/tuần/tháng/quý/năm.

➢ Tối thiểu 6 tháng ở vị trí tương đương (Trưởng phòng/Trưởng nhóm Tuyển dụng)

➢ Khả năng chịu được áp lực công việc, thời gian.

➢ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại mảng thực phẩm dinh dưỡng.

➢ Có khả năng quan sát, phân tích và báo cáo nhanh, thành thạo tin học như: excel, powerpoint,…

➢ Tốt nghiệp từ hệ Cao đẳng.

➢ Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.

➢ Đóng các khoản BH theo quy định nhà nước.

➢ Hỗ trợ trang thiết bị riêng cho công việc.

➢ Lương tháng 13; thưởng KPI hàng quý, năm.

➢ Xét tăng lương vào hàng năm.

➢ Được tài trợ hoặc tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn hàng năm, thi lấy chứng chỉ để phục

vụ cho công việc.

➢ Du lịch hàng năm, teambuilding, event...

➢ Quà tặng sinh nhật, các dịp lễ Tết cho Nhân Viên và Gia Đình (8/3, 1/6, 20/10, Trung thu, …