Giám Sát Nhân Sự Tổng Hợp (C&B)

Quản lý chấm công, lương thưởng:

• Kiểm soát và xử lý dữ liệu chấm công, đảm bảo tính chính xác.
• Thực hiện tính lương, thưởng.
• Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thưởng.

Thuế TNCN:

• Thực hiện đăng ký mã số thuế, cập nhật mã số thuế, khai báo giảm trừ gia cảnh
• Khai thuế TNCN hàng tháng
• Làm hồ sơ Quyết toán thuế TNCN

BHXH:

• Theo dõi, tăng giảm, điều chỉnh BHXH
• Làm hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau, thai sản,...

Tuyển dụng:

• Tổng hợp yêu cầu tuyển dụng từ các Phòng ban
• Đăng tuyển dụng, sàn lọc ứng viên, sơ tuyển, phỏng vấn.
• Làm hồ sơ tuyển dụng, hướng dẫn nhận việc.

Quản lý hồ sơ và dữ liệu nhân sự:

• Cập nhật, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự theo quy định.
• Đảm bảo thông tin nhân viên được cập nhật đầy đủ và chính xác trong hệ thống nhân sự
• Theo dõi hợp đồng lao động, tái ký hợp đồng đúng hạn.

Quản lý quan hệ lao động:

• Đảm bảo tuân thủ chính sách, quy định của công ty và pháp luật lao động.
• Hỗ trợ xử lý các vấn đề về kỷ luật lao động, tranh chấp lao động.
• Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự.

Xử lý quan hệ lao động

• Quản lý nhân sự, hồ sơ thuyên chuyển, bổ nhiệm, tăng cấp bậc, điều chỉnh lương,...
• Cập nhật, soát xét, xây dựng các quy trình, quy định liên quan chức năng Nhân sự.

Thực hiện các báo cáo của Phòng HCNS

• Trình độ yêu cầu: Đại học, Cao đẳng, Trung cấp,...
• Tốt nghiệp các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Nắm vững các quy trình vận hành nhân sự, tiền lương và phúc lợi.
• 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên trong mảng vận hành nhân sự.
• Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian tốt;
• Khả năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo;
• Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt;
• Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word, PowerPoint).

• Trang bị laptop phục vụ công việc.
• Đào tạo & phát triển nghề nghiệp: tham gia các khóa học nội bộ và bên ngoài.
• Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định, cùng các gói chăm sóc sức khỏe mở rộng.
• Nghỉ phép năm và các ngày nghỉ theo Luật Lao động.
• Chế độ thưởng, tăng lương định kỳ theo năng lực & hiệu quả công việc.
• Du lịch, team building hằng năm và các sự kiện gắn kết nội bộ.