Giám Sát HRBP (Khối Nhà Máy)

HRBP

• Là đầu mối HR cho khối Nhà máy, tư vấn và hỗ trợ quản lý trong các vấn đề nhân sự.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển kỹ năng theo nhu cầu từng phòng ban.
• Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài.
• Đề xuất kế hoạch kế thừa (succession planning) cho các vị trí quan trọng.
• Phối hợp với các trưởng bộ phận để lập kế hoạch nhân sự, cơ cấu nhân sự, kế hoạch đào tạo và phát triển.
• Theo dõi và đánh giá hiệu suất nhân viên, hỗ trợ xây dựng mục tiêu KPI.
• Nắm bắt tình hình lao động, duy trì quan hệ lao động ổn định; xử lý các vấn đề phát sinh.
• Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự tại nhà máy.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến nhân sự.

Tuyển dụng

• Phụ trách tuyển dụng toàn bộ vị trí khối Nhà máy (nhân viên, chuyên viên, giám sát, công nhân, vận hành máy).
• Làm việc sát với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu, tiêu chí và timeline tuyển dụng.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng end-to-end: đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, offer.
• Quản lý pipeline ứng viên, cải thiện nguồn tuyển, phối hợp với HRM nhằm tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
• Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng tại nhà máy.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
• Từ 4 - 5 năm kinh nghiệm HRBP, 2 - 3 năm Tuyển dụng.
• Hiểu chu trình HR tại nhà máy: tuyển dụng, quan hệ lao động, đánh giá hiệu suất, đào tạo.
• Giao tiếp tốt, khả năng xử lý tình huống và làm việc độc lập.
• Chủ động, chịu được áp lực, sẵn sàng di chuyển Long An – HCM theo lịch.

• Xe đưa rước hằng ngày từ 2Bis Nguyễn Thị Minh Khai (Q.1) đến Nhà máy Long An.
• Môi trường nhân sự phát triển, cơ hội lên HRBP Senior/HRM.
• Lương + thưởng cạnh tranh theo năng lực.
• BHXH, BHYT đầy đủ, chế độ theo luật và chính sách công ty.