Chuyên Viên Tuyển Dụng - Talent Acquisition/ TABP

1. Tiếp nhận & làm rõ yêu cầu tuyển dụng

• Phân tích JD, hiểu chân dung vị trí, xác định rõ năng lực, văn hóa, độ phù hợp của ứng viên.
• Đề xuất chiến lược tìm nguồn và timeline cụ thể.

2. Triển khai và kiểm soát quy trình tuyển dụng

• Đăng tin, tạo nguồn chủ động trên đa kênh (IT, Non-IT, chuyên gia, quản lý).
• Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, lên lịch và phối hợp phỏng vấn cùng Trưởng bộ phận.
• Đảm bảo phản hồi ứng viên trong thời gian quy định sau mỗi vòng.

3. Quản trị dữ liệu & báo cáo tuyển dụng

• Cập nhật trạng thái ứng viên trên hệ thống (Jira, dashboard).
• Báo cáo tiến độ tuần/ tháng: % hoàn thành, nguyên nhân trễ, giải pháp cải thiện.

4. Tham gia on-boarding & theo dõi thử việc

• Phối hợp tổ chức buổi Orientation và hỗ trợ các thủ tục ban đầu.
• Theo dõi tiến độ 30–60–90 ngày, lắng nghe phản hồi của nhân sự mới & TBP.
• Báo cáo tình trạng từng nhân sự: ổn – nguy cơ – cần hỗ trợ.

5. Hỗ trợ giữ chân nhân sự mới

• Phối hợp cùng quản lý trực tiếp xây kế hoạch mentoring, checklist hiệu quả.
• Phát hiện sớm dấu hiệu nghỉ việc / lệch kỳ vọng và báo cáo cảnh báo sớm cho quản lý.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc tương đương.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng IT và Non-IT, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển vị trí cấp quản lý hoặc chuyên gia tại các công ty Công nghệ/ Viễn thông/ Ngân hàng/ Fintech/ Ecommerce,…
• Thành thạo công cụ đăng tuyển, tạo nguồn, phỏng vấn đánh giá năng lực – hành vi.
• Có tư duy dữ liệu, kết quả và toàn trình: nhìn kết quả sau tuyển là một phần KPI của mình.
• Ưu tiên có kinh nghiệm truyền thông thương hiệu tuyển dụng: xây dựng content, thiết kế ảnh/video (canva, capcut,…) và sử dụng thành thạo các công cụ AI: ChatGPT, Gemini, NotebookLM,…
• Kỹ năng giao tiếp – đặt câu hỏi – phản biện – báo cáo rõ ràng (BLUF).
• Tác phong chuyên nghiệp, chủ động, tinh thần trách nhiệm đến cùng, giữ chuẩn bảo mật & văn hóa tổ chức.

1. Thu nhập:

• Lương: 15- 20 triệu++
  
  (Chế độ thưởng theo hiệu suất gắn trực tiếp với OKR và chỉ số chất lượng vận hành)
  
  Thưởng: Theo quy định của Công ty.
• Thưởng năm: định mức 01 tháng lương 13 theo thâm niên và thưởng thêm theo kết quả công việc
• Thưởng lễ Tết (08/03, 20/10, 30/04 và 01/05, 02/09, 1/1, ...)

2. Cơ hội phát triển:

• Quyền đề xuất nhân sự, công cụ, ngân sách để đảm bảo mục tiêu vận hành.
• Cơ hội tham gia các dự án fintech/loyalty quy mô lớn với đối tác trong và ngoài nước, được đào tạo và nâng cấp kỹ năng quản trị – quản lý theo chương trình của công ty.

3. Chế độ đãi ngộ:

• Du lịch hàng năm theo chế độ Công ty
• Bảo hiểm xã hội, y tế theo luật định.
• Khám sức khỏe định kỳ 06 tháng/1 lần
• Nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và luôn được khuyến khích cải tiến.
• Được đào tạo Nghiệp vụ và Kỹ Năng liên tục, có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
• Cơ sở vật chất, công cụ làm việc hiện đại, tiện nghi, ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số
• Cơ hội học hỏi & nâng tầm nhanh tại Công ty công nghệ sáng tạo trong lĩnh vực Fintech, loyalty, truyền thông, dịch vụ giá trị gia tăng, truyền thông….