Chuyên Viên Truyền Thông Đào Tạo

1. Công tác đào tạo nội bộ

Nhận kế hoạch đào tạo nội bộ và thực hiện đứng lớp đào tạo theo kế hoạch.

Xây dựng các chương trình, giáo trình đào tạo chuyên môn để cải thiện năng suất làm việc của nhân viên nội bộ.

Tổ chức các lớp huấn luyện chuyên môn cho nhân viên nội bộ các cấp và bộ phận.

Xây dựng các bài kiểm tra đánh giá sau đào tạo và tập hợp, thống kê kết quả và đánh giá.

Theo dõi kết quả làm việc của nhân viên để đánh giá năng lực và tìm ra phương pháp đào tạo cải thiện

2. Xây dựng chương trình truyền thông nội bộ

- Đảm bảo việc truyền thông nội bộ bao gồm: Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị cốt lõi, Chiến lược của công ty tới toàn bộ cán bộ, nhân viên

- Xây dựng và chịu trách nhiệm thực hiện kế hoạch truyền thông nội bộ phù hợp với văn hóa công ty bằng các chương trình, viết bài phóng sự các câu chuyện điển hình... nhằm tạo động lực và xây dựng văn hóa công ty.

3. Gắn kết đội ngũ và nâng cao sức mạnh tập thể

Lên ý tưởng xây dựng, tổ chức các event nội bộ, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệp

-Tham gia và kết hợp tổ chức các sự kiện truyền thông của công ty, các hoạt động từ thiện xã hội và tham gia các hoạt động PR chung khác

-Là đầu mối xây dựng văn hóa công ty, tiếp sức cho Cán bộ nhân viên làm việc hiệu quả

Làm các công việc khác theo sự chỉ đạo và phân công của cấp trên

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành báo chí, truyền thông, quan hệ công chúng, quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan.

-Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện, phát triển văn hóa

Có kiến thức và kinh nghiệm phát triển văn hóa doanh nghiệp.

- Yêu thích và có kinh nghiệm tổ chức các sự kiện văn hóa tập thể, phong trào, có khả năng kết nối, cổ động mọi người, chủ động trong việc điều phối, triển khai công việc

-Kinh nghiệm viết bài và tương tác tốt trên các mạng xã hội và các kênh truyền thông nội bộ khác (bảng thông báo, email, website nội bộ...)

Nhiệt huyết, sáng tạo, trách nhiệm trong công việc.

-Chủ động trong công việc

-Lương cứng : 18-23 triệu.

-Thưởng: Các ngày lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng danh hiệu hàng năm, các khoản thưởng khác theo quy định của công ty.

-Chính sách phúc lợi:

-Phụ cấp thiết bị 240.000 VNĐ/ tháng với cán bộ mang laptop đi làm việc

-Phụ cấp ăn trưa 25.000 VNĐ/ngày (650.000đ/tháng) đối với nhân viên chính thức

-Thưởng sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ theo chế độ công đoàn, du lịch, team building, nghỉ mát hàng năm, được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, lộ trình thăng tiến rõ ràng, BHYT, BHTN, BHXH theo quy định.