Chuyên Viên Pháp Chế Nhân Sự

1. Nhân sự

• Tuyển dụng nhân sự theo đề xuất của các phòng Ban.
• Theo dõi hợp đồng nhân sự, chấm công, thực hiện các quyết định, thông báo nhân sự.
• Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong Công ty.
• Lập hồ sơ lưu trữ nhân sự, theo dõi việc chấp hành nội quy Công ty của Nhân sự.
• Đề xuất, lập dự thảo các chính sách lương thưởng, phúc lợi, đào tạo dành cho nhân viên.

2. Pháp chế

• Thực hiện các thủ tục pháp lý của Công ty như: thành lập Công ty, thay đổi nội dung giấy đăng ký kinh doanh, điều lệ, vốn cổ đông….
• Thực hiện các thủ tục đăng ký với bộ công thương, cục sở hữu trí tuệ …. khi có yêu cầu.
• Soạn thảo, rà soát hợp đồng, tình trạng pháp lý của các hợp đồng hợp tác của Công ty, tham vấn các rủi ro pháp lý gặp phải
• Soạn thảo, rà soát Hợp đồng cho beta, theo dõi tình trạng thực hiện hợp đồng, phối hợp với các phòng ban để thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan
• Soạn thảo các thông báo, chính sách gửi đối tác, cửa hàng trong chuỗi
• Tham vấn pháp lý cho Tổng Giám đốc
• Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc

• Độ tuổi từ 25 – 40 tuổi
• Tính cách: Cẩn thận, có kỷ luật, hoà đồng
• Kỹ năng lập kế hoạch, huấn luyện, theo dõi
• Khả năng giao tiếp – xử lý tình huống linh hoạt, chủ động
• Kỹ năng văn phòng tốt (Word, Excel, PP)

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật,
• Ưu tiên ứng viên có trên 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Pháp chế doanh nghiệp
• Ưu tiên ứng viên giao tiếp Tiếng Anh tốt

• Được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và các kỹ năng giao tiếp, tư vấn, thuyết phục.
• Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm, phép thâm niên cho nhân viên làm việc từ 05 năm tại công ty;
• Các sự kiện nội bộ: Hoạt động gắn kết, Team Building, Sinh nhật công ty, Tiệc cuối năm...;
• Được đánh giá, xét tăng lương theo định kỳ;
• Hưởng các chế độ BHXH, BHYT, phúc lợi theo quy định của bộ Luật Lao động.