Chuyên Viên Nhân Sự - Mảng Tuyển Dụng & Đào Tạo

Tuyển dụng ( 70%)

- Chịu trách nhiệm chính và vận hành toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch, tìm nguồn, phỏng vấn, đánh giá đến hội nhập ứng viên.

- Xây dựng Kế hoạch Tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết (tháng/quý/phát sinh) nhằm đảm bảo KPI và tối ưu chi phí.

- Quản lý & Phát triển Kênh Tuyển dụng: Quản lý hiệu quả các kênh (job portal, MXH như LinkedIn, Facebook, TikTok) và chủ động phát triển các kênh mới (hợp tác trường ĐH, network, headhunt) để xây dựng nguồn ứng viên chất lượng.

- Xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng: Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhằm gia tăng số lượng ứng viên tiềm năng tự tìm đến.

- Hội nhập Nhân sự mới: Thực hiện các thủ tục đầu vào (hồ sơ, HĐ thử việc...) và tổ chức chương trình đào tạo hội nhập (onboarding) cho nhân viên mới.

Đào tạo ( 30%)

- Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu, lập kế hoạch và ngân sách đào tạo.

- Trực tiếp thiết kế hoặc tìm kiếm các tài liệu, nội dung đào tạo phù hợp. Tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ (đào tạo hội nhập, văn hóa, kỹ năng...) và các khóa đào tạo bên ngoài.

- Thực hiện các bài kiểm tra, đánh giá sau đào tạo để đảm bảo chất lượng và báo cáo hiệu quả.

Báo cáo và nội dung khác

- Tuyển dụng: Thực hiện các báo cáo về kết quả tuyển dụng, chi phí, tỷ lệ nghỉ việc, chất lượng nguồn ứng viên.

- Đào tạo: Báo cáo kết quả và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.

- Thực hiện các công việc khác liên quan đến chuyên môn khi có sự phân công của Trưởng phòng.

• Có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo các công ty bán lẻ (Trang sức, thời trang,....)
• Am hiểu về thị trường lao động, Mạng lưới ứng viên rộng và đa dạng nghề nghiệp
• Giao tiếp – thương lượng – thuyết phục tốt, có khả năng truyền cảm hứng.
• Có kỹ năng lập các báo cáo, phân tích số liệu đáp ứng nhu cầu công việc
• Sử dụng thành thạo MS Office (Ppt, Excel, Google sheet,...)
• Thành thạo các công cụ AI (Chat GPT, Canva, Gamma,...) là điểm cộng
• Lựa chọn phương pháp đánh giá chương trình đào tạo phù hợp (ví dụ: khảo sát, phỏng vấn, kiểm tra).
• Thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá sau đào tạo
• Khả năng tư duy logic và chủ động
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
• Kỹ năng đào tạo, đứng lớp, truyền đạt dễ hiểu.

• Thu nhập: Thỏa thuận
• Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ lớn trong năm;
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và BH tai nạn 24/24;
• Du lịch, team building hàng năm, thưởng vào các kỳ lễ, Tết;
• Phụ cấp công tác phí;
• Chính sách mua hàng nội bộ khi trở thành nhân viên chính thức
• Tăng lương định kỳ, phép năm, đồng phục;