Overview

Salary:  Thoả thuận

Job Type:  Full-time

Experience: 5 years of experience

Openings: 1

Deadline: 2025-12-04

Posted: 2025-11-26 16:37

Category:  Nhân sự/hành chính/pháp chế

Job Description

  • Xây dựng, phát triển các chính sách Total Reward (các chính sách, quy trình, và hướng dẫn liên quan đến lương, thưởng, và phúc lợi,…) cho toàn công ty, đảm bảo tuân thủ luật pháp và phù hợp với chiến lược kinh doanh.
  • Quản lý và kiểm soát quá trình tính lương, thưởng hàng tháng, đảm bảo tính chính xác và đúng hạn.
  • Thực hiện các phân tích về lương, phúc lợi, và xu hướng thị trường để đưa ra các đề xuất cải tiến.
  • Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs) và các chương trình khen thưởng, tạo động lực cho nhân viên.
  • Tư vấn và giải quyết các thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thưởng, và phúc lợi.
  • Xây dựng và quản lý ngân sách C&B, đảm bảo việc sử dụng hiệu quả nguồn lực.
  • Tham gia vào quá trình xây dựng và đàm phán các thỏa ước lao động tập thể.
  • Phối hợp với các phòng ban khác để triển khai các chương trình phúc lợi, bao gồm bảo hiểm, nghỉ phép, và các hoạt động khác.
  • Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình C&B, đề xuất các điều chỉnh khi cần thiết.
  • Cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật mới nhất liên quan đến C&B.

Requirements

  • Kinh nghiệm: Thường yêu cầu kinh nghiệm 5 năm trở lên trong lĩnh vực C&B, ưu tiên kinh nghiệm về Total Reward, đặc biệt là các công ty lớn (quy mô trên 1000 nhân viên).
  • Kiến thức chuyên môn: Am hiểu sâu về lương, BHXH, thuế và luật lao động.
  • Kỹ năng phân tích, tổng hợp số liệu, dự đoán và lên kế hoạch chi tiết.
  • Kỹ năng mềm: Giao tiếp tốt, có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, chịu được áp lực cao và có tư duy nhạy bén, linh hoạt.
  • Kỹ năng tin học: Thành thạo Excel, sử dụng được các phần mềm nhân sự là một lợi thế
  • Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word, PowerPoint).
  • Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (ví dụ: SAP, Oracle, Bravo) là một lợi thế.

Benefits

  • Lương thoả thuận.
  • Lương hoa hồng theo chính sách công ty.
  • Được hưởng các khoản hỗ trợ điện thoại, công tác phí.
  • Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước; được khám sức khoẻ định kỳ hàng năm.
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu hỉ,…), thưởng Lễ Tết, …
  • Được hưởng các khoản thưởng: Thưởng các ngày Lễ, Tết; thưởng tháng lương thứ 13 cố định và thưởng theo hiệu quả kinh doanh năm của Công ty
  • Được tham gia các chương trình du xuân, du lịch, team building, kickoff định kỳ hàng năm.
  • Cơ hội được tham gia các khoá đào tạo, huấn luyện về chiến lược quản trị, chiến lược nhân sự bởi các chuyên gia hàng đầu.
`