Chuyên Gia C&B

1. Mục tiêu công việc

• Đóng vai trò kiến trúc sư chiến lược trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, chịu trách nhiệm thiết kế, xây dựng và hoàn thiện hệ thống nền tảng nhân sự của Magic, đảm bảo mọi hoạt động nhân sự vận hành hiệu quả, nhất quán và có định hướng dài hạn.

2. Nhiệm vụ chính

• Thiết kế cơ cấu tổ chức & hệ thống chức danh, cấp bậc nhân sự đảm bảo phù hợp chiến lược phát triển của công ty.
• Xây dựng & duy trì hệ thống C&B (Compensation & Benefits): chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, lộ trình thăng tiến và cơ chế ghi nhận thành tích.
• Xây dựng ma trận phân quyền, phân nhiệm giữa các phòng ban và cấp bậc nhằm đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả vận hành.
• Xây dựng, rà soát, điều chỉnh và thẩm định các Quy định, Quy chế, Quy trình liên quan đến nhân sự, đảm bảo tính tuân thủ và nhất quán trong toàn hệ thống.
• Tư vấn & thẩm định định biên nhân sự và ngân sách nhân sự theo kế hoạch kinh doanh hằng năm.
• Thiết kế & triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/Performance Management) nhằm đo lường và cải thiện năng suất.
• Thực hiện báo cáo quản trị, phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ/đột xuất; đưa ra đề xuất chiến lược, cải tiến hệ thống dựa trên dữ liệu.
• Lập kế hoạch & thực hiện kiểm soát tuân thủ định kỳ hoặc đột xuất về chính sách, quy trình nhân sự.
• Đào tạo & truyền thông nội bộ về các chính sách, quy định, quy trình nhân sự nhằm đảm bảo nhân viên hiểu và áp dụng đúng.
• Xây dựng bài toán nghiệp vụ và đề xuất điều chỉnh tính năng cho phần mềm quản lý nhân sự, đảm bảo hệ thống HR Tech vận hành đồng bộ với quy trình thực tế.

3. Quyền hạn

• Đề xuất điều chỉnh hoặc phê duyệt các chính sách, quy chế liên quan đến C&B và hệ thống nhân sự.
• Tiếp cận dữ liệu nhân sự để phục vụ phân tích và ra quyết định chiến lược.
• Được tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược nhân sự và ngân sách toàn công ty.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính hoặc Luật.
• Có laptop cá nhân để làm việc.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B hoặc HRBP cấp chiến lược, ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự tại doanh nghiệp chuỗi.
• Hiểu sâu về hệ thống lương 3P, thang bảng lương, KPI, định biên nhân sự.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy hệ thống, lập kế hoạch và tư duy chiến lược.
• Khả năng giao tiếp, trình bày và đào tạo nội bộ tốt.
• Tinh thần cải tiến liên tục, cầu thị, hướng kết quả.
• Báo cáo và tham mưu trực tiếp lên HRM (Head)

- Lương: 12 – 15 triệu/tháng (thoả thuận).

- Lộ trình đào tạo và phát triển rõ ràng, cơ hội phát triển lên vị trí TeamLeader khi công ty mở rộng.

- Thời gian làm việc: 9h đến 17h30, từ thứ 2 đến thứ 6 (thứ 7 làm việc tại nhà)

- Thưởng các khoản thưởng theo chính sách của công ty.

- Môi trường trẻ trung, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển.

- Được đào tạo, nâng cao kỹ năng

- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.

- Các chế độ phúc lợi khác: Teambuilding, thưởng lễ, tết, sinh nhật, lương tháng 13.